鹤岗信息港

当前位置: 首页 >汽车

企业便宜使用实习生折抵劳动力成本上涨

来源: 作者: 2019-04-06 14:58:30

企业廉价使用实习生折抵劳动力成本上涨

上海:节后用工市场,企业加薪难找人材。新华社陈飞摄

实习生多过正式员工

近日,从广州劳动部门了解到,广州市劳动执法、总工会、公安、建委等8部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现,广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司,使用实习生多达1200多名,人数竟超过了正式员工,监管部门勒令其短期内进行整改。

据了解,由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素,电子制造业超时加班情况普遍,一些企业常常通过大量聘请实习生的做法来保证生产。这家世界500强企业的子公司有正式员工1100多名,劳务派遣工900多名专、技校的实习生竟多达1200多名,比该企业正式员工的数量还多,远远超过广东省有关法规的上限。

这1200多名实习生年龄在17至18周岁之间,主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。该企业和实习生所在学校签订了集体协议,但没有明确一旦出现工伤和安全等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上,只写明了每个月正常工作的实习补贴为1030元,另有食宿补贴352元。

据相关人员泄漏,这些实习生经过短时间的培训后,就立即和正式员工一样每个月高负荷加班上百个小时,远远超过了《劳动法》规定的36小时。

虽然该企业相关负责人解释说,实习生在一年实习期满后,只要考核合格并本人同意,即转为该厂正式员工。但劳动监察执法人员告诉,该企业的做法已经违背了国家劳动法规的规定,有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改,减少实习生使用的数量,控制在法规规定的比例以内。

人流后恢复要多久时间
为什么盆腔炎会小腹痛
产后感染有什么危害

相关推荐